安信娱乐挂机-APP软件，但是，这并不一定能和对方连接，最多让对方觉得很牛，发出“哇”之后，可能就没有然后了。

　　这样，是让对方一目了然知道自己是谁、能做什么、能够提供什么价值，相互坦诚，不用相互猜忌。

　　比如，一开始的制片人姐姐，她自我介绍的最后说，她可以提供以下几个线.普通人如何做出属于自己的歌曲？

　　当她陈列一个一个具体的价值点的时候，大家就非常清楚，什么事情可以找到她协助和支持。

　　理财的朋友可以协助配置家庭资产；读书很厉害的朋友可以帮助提高阅读速度；跑步的朋友可以解答坚持跑步过程中的疑惑；做演讲的朋友可以提升公众演讲能力。

　　当我们在自我介绍中说出能力（品类和标签），说出成就事件（信任状），说出给对方提供的价值，那么对方就会连接你，选择你这个品牌。

　　我们每一个人都做过自我介绍、听过别人的自我介绍，也被别人介绍过，那么回想一下，什么样的介绍给你或他人留下了深刻印象呢？比如以下三个介绍：

　　3、我是小王，跟你来自同一所大学，是人力资源部的负责招聘工作的，你部门需要招人的时候可以来找我。

　　怎么样，是不是相对来讲第3个介绍更能让你印象深刻？人与人交往过程中本能地寻找共同点，第3个介绍之所以能吸引你，正是因为那个介绍让你看到了你的需求与他的连接，即“原来我部门缺人的时候他可以帮我啊”。那么，今天作者的这个片段里正是提到了这样一个能够主动搜寻与他人连接机会的自我介绍的工具，MTV法则。

　　MTV，即三个英文单词的缩写：Me、Thing、Value。下面我逐一对这三个要素来进行详细说明：

　　1、Me，原意是“我”，在这里表示“你是谁”。这里的要素可以包括，你的姓名、所在地、学历、职业等基本信息，为了加深别人对你的印象，还可以加上标签，比如“70后”、“自由职业者”、“全职妈妈”等；

　　2、Thing，你做过什么成就事件。在介绍完自己的基本信息后，进一步介绍自己经历的“重大事件”或叫“个人亮点”，比如“参加过10场马拉松，排名均在前十”、“获得微课比赛全国三强”等等，这些与“Me”中的基本信息介绍相比我生动了许多；

　　3、[V，Value，即你能提供什么价值。Me和Thing，都是从“我”的角度出发的，介绍自己来吸引你，而“Value”是从“利他”的角度而谈的，就是“我”主动出击来告诉别人我可以帮助你做什么。就像4组的小伙伴“吴珊珊”在6号入营时的自我介绍的“我能为大家提供的价值”中说的“头脑瑜伽禅绕画”，立刻就吸引到了班班小柔，说“想看！”，这就是个主动说出价值后对方会连接你的一个典型的例子。

　　运用MTV法则，一方面可以使信息的接收者快速了解你是谁、你能做什么、最最重要的是也知道了你能提供什么样的价值，比起干巴巴的只说“我是小王，来自北京，做人力资源工作”要更吸引人，能让更多的人关注你，与你进行互动，从而进一步产生连接，合作共赢。

　　在了解了MTV法则后，其实还有一个好处啊，就是当你发现对于T和V实在没什么可讲的时候，你可能就要回过头来反思自己了，梳理过去，展望未来，也可以从此刻起运用SMART原则设个目标，不断地积累充实自己。

　　那是不是所有的场合都可以运用MTV法则呢，并不尽然。比如一些目标明确的商务或专项会议、或专程找某人办事或求教、或时间非常紧张的情况下等等，就不太适合用MTV法则了，很容易被人认为是脱离主题、浪费时间、急于表现自己、情商不足等等，对于竖立自己的品牌非常不利。

　　在学习了MTV法则后，回想起之前自己做过的一些自我介绍，实在是太简单了。比如一次去参加行业会议，发了几张名片，然后介绍时就简单的几句“您好，我是Stella，是XX咨询公司的咨询师”，对方都很客气“您好您好，很高兴认识您”。当时想着认识点儿人以后有事儿没准儿能用上，其实后来，就没有后来了。倒是会议的组织方打过一个电话回来问：您是主要讲什么课程的？……可见有多失败，即使知道了个名字又能怎么样呢，既没说清楚自己是干什么，也没说出任何能给别人带来价值的事儿。

　　再回顾我在当初入营时的自我介绍，运用法则中说的到MTV对我当初在入营的自我介绍进行对照：

　　【我的成就事件】正常的工作生活，没有特别的。希望未来跟小伙伴们一起创造^_^

　　M：Stella，北京人，70后、自由职业者，就是一个常规介绍，但其实没有说清楚自己到底是干什么的

　　V：价值提供：比较笼统地说了句“人力资源管理咨询”，这个价值的提供并不清晰，范围较大，也很难与人产生连接。

　　其实这个世界总体还是公平的，你付出了多少，就能得到多少。自我介绍的信息都很少，又怎么能让他人印象深刻并产生进一步了解的兴趣呢，这样也很难做到合作共赢了。

　　M-我是谁：Stella，北京人，70后，专业是工商管理。我的三个标签：人力资源管理、管理咨询师、个体小商贩。

　　1、人力资源管理：在民营/外资里从事过十五年人力资源管理工作，涉及人力资源管理的各个模块，除了人力资源管理的专业知识外，曾任职全国销售团队人力资源总监，对南北方的文化差异等均有一定了解。

　　2、管理咨询师：基于在企业的人力资源工作背景，后来做的管理咨询也是以人力资源管理相关咨询为主。主要是给各类企事业单位提供人力资源管理咨询方案和协助落地执行，比如组织设计、能力素质模型搭建、激励机制建设、绩效提升等等等。

　　3、个体小商贩：五年前办了个批发零售食品的个体户的照，专注于各类吃喝的倒买倒卖，目前主要以江浙一带的产品为主。

　　1、人力资源管理：相关政策和人力资源管理体系搭建、管理能力提升等方面，可以提供相关咨询建议

　　第三步：在未来进一步积累自己的成就和能提供的价值，并在每次在做自我介绍时，再基于当时的环境和接收对象作针对性调整。

　　无可挑剔，看你的内容就有一种你站在台前给大家讲解的画面感，语言流畅自然，每一处都能看到深入思考的痕迹。T、V进行了着重介绍，说明你对片段和实操时的难点很有预见性哦！

　　MTV自我介绍是否也需要根据不同的人群和场合进行定制？T怎么去界定，达到什么程度可以叫做成就？

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